S省8月20号要来台风，8月15日省政府要召开会议，会议形式是视频会，主会场在省水利厅10楼会议室分会场在各县市人民政府，主会场参会的是水利厅，民政厅和省直部门负责人，分会场各县市主要负责人，分管副省长主持会议并讲话，Y市，L市等部门发言讲话时间控制在8分钟。

     王金学夫妇和百姓对话，老百姓说他们不用还油了，但王金学夫妇说必须得还。

    讲述王金学小时候学习榨油，秉承做好人，做好油的经营理念，然后油的质量高，不缺斤短两，然后但是一场大火，把它的油料作仿这些设备全都烧光了，成品油，然后那个亏损了六万多，六万多是他六年的收益，但是夫妇俩不气馁，继续那个坚持榨好油种自己种玉米种植嘛，来榨油还给老百姓。

    2008年，他们就是申请了村内的低保，发展养牛行业，然后2018年王雪得了偏瘫。

    10月20号，M市委宣传部，对王金学夫进行表彰，乡亲们亲切的称他们为信义还油，信义夫妇。

成立以县长为组长的领导小组，分管副县长为副组长，各乡镇党委书记为成员的肉牛产业领导小组。投资近5亿元，建设10个肉牛养殖园区，每个园区2000头牛，建设产牛舍等配套设施。同时，配套500公顷草原，推进种养结合，以种促养。

一个企业对接农户、签订合同、规模化生产、创新养殖模式。企业挑选有责任心的农民，统一给牛种，给饲料，自养和放羊的模式，出牛出饲料最终统一回收。

是和开发银行推出贷款低息贷款，每个农户15万元，融资平台给融资，保险政府主要承担，农民承担20%，保险和商业保险覆盖养牛价格80%。

主要是取得的成绩。过去一年投放了1000头基础肉牛，实现11个村增收500万元。

新修订的《吉林省黑土地保护条例》共7章63条，分为总则、规划与分区、保护利用与治理修复、生态系统保护与修复、监督管理、法律责任、附则，在严格遵循国家上位法指导思想基础上，力求最大限度符合客观规律、突出地方特色、解决实际问题。

吉林省委、省政府将黑土地保护摆在重要位置，坚持耕地种植，严守耕地保护红线，强化土地利用总体规划管控，合理利用耕地。全省保护性耕作实施面积连续3年每年新增1000万亩以上，稳居全国首位。持续完善农业基础设施，不断升级种植育种，培育农机合作社等新型经营主体，确保我省粮食产能，我省粮食产量每年逐年成增长态势。积极重视培育新的种植技术，提高工作效率和耕地产能，给民众以种植耕地极大积极性。

主要讲述问题，有农民积极性不高，科技复杂，增收不多。有破坏黑土地的违法行为，还有破坏防护林的。

保护农耕性土地，利用绿色技术，发展绿色产业，高科技设备提高检测效率，监管体系、监测体系，利用无人机。

材料1：党的二十大报告指出：深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。加强人才国际交流，用好用活各类人才。深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

 材料2：为深入贯彻落实吉林省第十二次党代会精神，推进优化升级吉林省人才激励政策，日前，吉林省委、省政府制定印发了《关于进一步激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》（以下简称《人才政策3.0版》），通过不断升级完善吉林省人才政策，全力营造识才爱才敬才用才的良好氛围，进一步集聚和培育优秀人才。

材料3：《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》：为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，认真落实习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，加快实施人才强省战略，建设新时代人才聚集高地，制定如下措施。

一、完善人才分类评价机制。

1.完善人才分类定级层次。2.制定企业人才分类认定标准。3.完善人才分类定级管理机制。

二、强化人才生活服务保障

4.人才落户零门槛。5.优化引进人才安家补贴机制。6.建立人才安居保障机制。7.统筹安置引进人才配偶。8.完善人才子女入学机制。9.实施高层次人才养老保障计划。10.提升人才就医出行旅游服务水平。

三、强化人才贡献待遇激励

11.加大对博士后人才培养激励。12.继续强化薪酬激励。13.实施高端人才收入“倍增”计划。14.加大基层专技人员职称评聘激励。15.加大人才荣誉称号评选倾斜力度。

 四、加大人才管理机制改革力度

　16.放活人才评价管理机制。17.拓展人才事业发展空间。18.强化技能人才学历待遇保障。19.放活编制管理政策。20.优化人才岗位管理机制。21.支持用人单位柔性引才。22.赋予园区、企业自主职称评审权。

 五、支持用人主体引才育才

23.强化技能人才培养。24.大力培养卓越工程师队伍。25.打造高质量人才培养平台。26.建立高层次紧缺人才引进特殊通道机制。27.实施“吉人回乡”创业就业合作工程。28.加大引才平台载体支持。

六、激励人才创新创业

29.支持科研人员离岗创业。30.继续加强成果转化激励。31.实施创新创业支持政策。32.实施人才科研成果转化金融扶持。33.实施创业担保贷款优惠。34.实施科研人员科技成果转化税收优惠。

材料4：省领导赴有关单位实地调研人才强国战略落实情况，通过调研发现部分问题：财政保障资金支持不足、人才结构不合理，人才评价机制不健全等。